南阳职业学院
2018年科级干部选拔工作
实施方案
为进一步加强我院干部队伍建设,优化干部队伍结构,做好干部储备,结合我院实际,经研究决定制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,坚持德才兼备、以德为先选人用人标准,以提高素质、优化结构、增强能力、激发活力为重点,建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支适应学校事业发展的,信念坚定、敢于担当、务实清廉的高素质干部队伍。
二、组织机构
学院成立选拔考核工作领导小组
组 长:郭建生
副组长:李金玲 杜联杲 沈建国 冯丽锋
乔永涛 郭金海 余晓峰
成 员:尉兰生 李 瀚 刘江涛 温锡炜 别洪范
全 意 贾 鸣
三、任职条件与资格
(一)基本条件
1.热爱党的教育事业,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感;厚德敬业、德才兼备,能在教职工当中起模范带头作用;勤于工作、甘于奉献,有较显著的工作业绩。
2.具有一定的领导、组织、协调能力和业务能力,能结合实际创造性地开展工作;坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派,工作中无重大安全责任及教学事故。
3.具有竞聘岗位必须的专业背景、管理知识和政策理论水平。
(二)任职资格
1.普通专科及以上学历,在我院工作已转正的正式员工。
2.教学系(院、部)、教务、科研、人事部门需具有普通本科及以上学历。财务部门需具有普通本科学历或者具有中级以上职称的普通专科学历。基础教学部应具有普通本科学历,个别特别优秀的员工经研究可放宽至普通专科。
3.历年年度考核等级必须在合格以上。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.党务、学工岗位必须是中国共产党正式党员。
6.后勤、服务及工勤岗位任职条件可适当放宽。
7.具有两年以下工作经历的初任该职的只能聘任为副科,两年以上工作经历的可以聘任为正科。
四、岗位设立
科级机构及岗位职数。(详情见附件1)
五、选拔考核
(一)选拔程序
1.个人申报。(表格见附件2)
2.单位审核推荐。
3.人事处资格认定。
4.笔试。
5.面试。
6.分组考核。
7.党政联席会议研究决定。
注:
(1)自由选岗,根据申报情况,如有重叠报岗或岗位空缺,可进行第二轮报岗;
(2)若无符合条件的,可暂时空岗;
(3)符合选拔条件,但无合适岗位的可作为储备干部,一年内有合适岗位直接任命。
(二)分组考核
根据设立岗位情况具体分组如下:
1.教育教学序列
组长:李金玲
成员:尉兰生 李 瀚 刘江涛
2.学生管理序列
组长:乔永涛
成员:全 意 贾 鸣
3.党政、后勤序列
组长:杜联杲
成员:温锡炜 别洪范
(三)考核时间及内容
1.笔试时间:2018年11月5日18:30--20:30
笔试内容:时事政治、法律常识、学院概况、不少于800字命题作文。
2.面试时间:2018年11月7日、8日18:30
面试流程:
(1)对被考核人员进行民主测评;
(2)考核小组到被考核人员所在部门进行考核;
(3)考核小组提出考核意见;
(四)各考核组汇总考核情况,提交院党政联席会议研究。
(五)院党政联席会议研究确定拟聘任人员名单,并进行公示。
(六)公示结果无异议后,确定聘任人员。
(七)聘任后试用期1年,聘期4年。(含试用期)
(八)干部选拔任用工作纪律。(详见附件3)
(九)本方案解释权归人事处。
南阳职业学院
2018年10月30日
附件1 南阳职业学院2018年各部门科级机构及岗位设置.doc
附件2 南阳职业学院科级干部申请表.doc
附件3 南阳职业学院干部选拔任用工作纪律.doc